Faculty

Information for Faculty

北科罗拉多大学是一个平权行动/平等机会/头衔 九雇主是致力于一个文化多元化的员工，教师和学生 body. 

Getting Started

• 岗位人体工程学筛选政策

  北科罗拉多大学要求申请者进行医学筛查 高危职业群体的员工. 筛查是非歧视性的评估 旨在提供有关未来雇员身体能力的书面信息 完成工作的基本职能. 有条件的工作机会扩展至 根据岗位甄选的评估结果对个人进行甄选.

• 就业资格核实

  1986年的《博天堂官方》(IRCA)试图控制非法移民 通过消除就业机会作为对非法人员的主要激励 to come to the U.S. IRCA makes all U.S. 雇主负责核实通过 所有个人的身份和工作授权或资格的具体程序; whether U.S. 不论是否为公民，在1986年11月6日后受雇. To implement this, employers 是否需要为所有雇员填写就业资格验证表格I-9. 雇主审查文件的义务在个人被审查之前不会被触发 一经录用，新员工有权提交一份文件或文件组合 他选择的文件(从列表A或列表B和列表C文件的组合) (在I-9表格的背面)核实他的身份和工作资格. 雇用的定义是指雇员实际开始受雇领取工资或工资 other remuneration. 雇员必须在日期前完成I-9表格的第1部分 of hire (i.e. 不迟于就业服务开始日期). Employees must present original documents. 雇主必须通过审查证据来完成第2节 自申请之日起三(3)个工作日内提交身份和就业资格证明 employment begins. 如果员工被授权工作，但无法出席 所需的文件(s)在三个工作日内，他们必须出示收据 在工作日内申请文件和实际文件 within ninety (90) days. 但是，如果雇主雇用个人的持续时间较短 在三个工作日内，第2部分必须在雇佣开始时完成.

• Drug and Alcohol Policy

  大学努力创造一个健康的环境，其中高风险 使用酒精和非法药物不会影响学习、表现、 or development. 大学禁止非法拥有，使用或分发 所有大学成员不得使用毒品、酒精和其他受管制物质 社区(学生、教职员工、校友和嘉宾). Individuals who violate 本政策将受到纪律处分，终止，解雇，禁止，逮捕， or citation as applicable. 此外，违反此政策的员工或学生 可能被要求参加戒毒教育、辅导、 或大学批准的康复项目. Further detailed information 博天堂官方网站毒品和酒精政策的说明，见《博天堂官方网站》一节 1-1-407.

• Safety

  要求员工按照规定履行自己的职责 具有普遍接受的安全标准以及任何特定的安全标准 applicable to their positions. 每个员工都有义务通知他/她 监督大学处所的任何不安全情况或大学的做法 或她/他观察到或意识到可能影响的任何员工 his/her safety of any other person.

• Work Behavior

  要求员工按照规定履行自己的职责 具有普遍接受的安全标准以及任何特定的安全标准 applicable to their positions. 每个员工都有义务通知他/她 监督大学处所的任何不安全情况或大学的做法 或她/他观察到或意识到可能影响的任何员工 his/her safety of any other person.

• Conduct

   作为国家的代表，你必须在任何时候都尽你最大的努力 努力迅速有效地完成分配的任务，并有礼貌和礼貌 公正对待我们的服务对象. 礼貌、机智和乐于助人 这将大大有助于塑造政府雇员应有的正面形象.

  雇员应该保持公众对州政府廉洁的信心 by refusing outside compensation for performing your duties; and protect and conserve 国家财产和谨慎使用纳税人的钱. 没有状态时间，财产，设备， 或供应品不得用于私人目的或不符合利益的任何其他目的 科罗拉多州立大学或北科罗拉多大学.

  你有权得到尊严和尊重，正如人们所期望的那样 你会以同样的方式对待别人. 雇用多样化的劳动力对我们有利 协助提供有效的客户服务，并努力成为领先的以学生为中心 大学提倡有效的教学，终身学习，进步 知识，研究和服务的承诺.

• Compensation Manual

  在作出薪酬决定时，招聘当局必须考虑预算因素， 招聘和留用问题、其他处境类似雇员的薪金; 员工的技能和能力，其他潜在的未来增长，以及 overall value to the organization.  国家机密雇员的工资范围是 通过制定年度全州范围内的薪酬计划，对其进行调整 每个职系的最低及最高容许薪金.  An employee’s base 工资不得低于其所在行业的最低工资，也不得高于其所在行业的最高工资 等级，除非法律、规则或程序另有许可.  Pay ranges for exempt 和教职员工是使用学院和大学人事管理人员建立的 (CUPA)对一组比较院校进行了调查.  Compensation 只有在获得批准的情况下，才允许作出超出本文件规定范围的决定 由大学校长主持.

  为分类新雇员(永久和临时)和调整确定基本工资 对于向上、横向或向下移动的现有固定员工必须 遵守《博天堂官方网站》第三章.  Base pay established for faculty 豁免新员工必须遵守董事会的政策和规定.

  所有影响基本工资的决定都应确保:

  薪酬与所分配的职责相称;
  在现有拨款范围内有足够的资金;
  部门内工作描述相似的员工之间保持公平 and across the University;
  Ongoing consistency; and
  承认个人资格(例如.g. 过去的经验，培训，特殊 skills).
   贯穿本文档，为每个员工的就业实践提供来源 type is referenced. 你可以在下面找到使用的定义:

  State Personnel Rules- State of Colorado Personnel Rules
  Board Policy- UNC Board Policy Manual
  University Regulations- http://parents.fc-daudenzell.com/trustees/

2024 Faculty Benefits

• Health Benefits

  2024 Health Benefits

  Please visit our Faculty & 专业行政人员福利页面. 

• 短期伤残(病假)

  Short-Term Disability (Sick) Leave

  全职行政/专业豁免员工有权 最多90天的短期伤残全补偿假 each fiscal year. 见董事会政策手册2-2-402部分短期残疾(生病) Leave, for more information.

Process for Hiring Faculty

• Hiring Process

  Hiring Process

  The HIRING PROCESS (点击查阅全文)，供各书院及图书馆使用 确保我们搜索的一致性，并帮助我们继续优先考虑教师 diversification at UNC. 如果院长希望增加一个步骤，以帮助实现教员 多样化目标，只要遵循所有其他步骤，这是允许的 这个附加步骤适用于所有搜索和搜索中的所有候选项.

• Interview Questions

  Interview Questions

  • Approved Interview Questions
• Vacancy Announcement

  Vacancy Announcement

  • Vacancy Announcement
  • DEISJ Job Posting Sites (以提高吸引更具包容性的候选人的前景)
• Role of AAEO Coordinator

  Role of AAEO Coordinator

  • AAEO协调器在搜索中的作用

Policies and Procedures

• Faculty Policies and Procedures

  Faculty Policies and Procedures

  • 科罗拉多州议会立法信息
  • UNC Lactation Support Policy
• Rules/Handbooks

  Rules/Handbooks

  • Board of Trustees Policy Manual
  • Board of Trustees Regulations
  • Search Committee Overview
• General Policies and Procedures

  General Policies and Procedures

  Honor Code

  北科罗拉多大学社区的所有成员都被委托 有责任维护和推广五个基本价值观:诚实、信任、尊重、 Fairness, and Responsibility. 这些核心元素营造了室内和室外的氛围 在课堂之外，它作为一个基础，并指导博天堂官方社区的 学术、专业和个人成长. 对这些核心要素的认可 学生，教师，职员，管理人员和受托人加强诚信和 value of our academic climate.

  Discrimination

  在提供教育方面的歧视是违反大学政策的 or employment opportunities, benefits, or privileges; to create discriminatory work or academic conditions; or to use discriminatory evaluative standards in employment 或者教育环境如果歧视待遇的基础是，总的来说 或部分，人的种族，宗教，性别，年龄，国籍，残疾，退伍军人 地位、性取向或政治派别.

  • 平权行动计划-目前的计划即将出台
  • AA/EO/Title IX

  Sexual Harassment

  学校禁止任何教师、学生、职员、受邀者、 or agent of the University. 大学坚持平等就业机会 委员会对性骚扰的定义作了修改，以适应大学的环境. 有关歧视及性骚扰政策的详细资料 可参阅《博天堂官方网站》第2-2-201条或《博天堂官方网站》 Website.

Personnel Files

员工档案由人力资源部保存，并予以考虑 confidential.  指定人力资源以外的经理和主管 代表只能在需要知道的情况下访问人事档案信息 basis.  考虑雇用或调任前雇员的经理或主管 当前员工可能被授予访问该文件的权限.

人事档案由人力资源部审核.  人事档案不得带出部门.